CapsimInbox, "soft skills" değerlendiren ve geliştiren bireysel bir simülasyon aracıdır. Katılımcılar, e-postalar ve anlık iletilerle dolu bir e-mail kutusuyla baş başa kalır, Operasyon ve Satış Direktörü rolünde gerçekçi kararlar alırlar. 60 dakika veya daha kısa sürede bu mesajları etkili ve verimli bir şekilde önceliklendirmek ve cevaplamak, teknik/analitik becerileri destekleyen “soft” becerilerin değerlendirilmesini sağlayacaktır.
CapsimInbox, "soft skills" değerlendiren ve geliştiren bireysel bir simülasyon aracıdır. Katılımcılar, e-postalar ve anlık iletilerle dolu bir e-mail kutusuyla baş başa kalır, Operasyon ve Satış Direktörü rolünde gerçekçi kararlar alırlar. 60 dakika veya daha kısa sürede bu mesajları etkili ve verimli bir şekilde önceliklendirmek ve cevaplamak, teknik/analitik becerileri destekleyen “soft” becerilerin değerlendirilmesini sağlayacaktır.
Kimler İçin Uygun
Beceri değerlendirme ve geliştirme aracı olarak CapsimInbox, işe alım süreçleri ve yetenek değerlendirme süreçleri esnasında en değerli fakat çoğu zaman gerçekçi olarak ölçülemeyen kilit becerileri nesnel olarak ölçer, geri bildirim verir, gelişim planı oluşturur.
CapsimInbox, kurumlarda her düzeyde kariyer başarısı için kritik olan davranış becerilerini geliştirmek üzere kurgulanmıştır. Nesnel, kişiye özel ve eyleme geçirilebilir geri bildirim almanın basit ve deneysel bir yoludur.
Platform, çeşitli beceriler için uyarlanmış üç farklı senaryo sunar:
Authoring Platform
Katılımcılara sınırsız sayıda senaryo ile dilediğiniz herhangi bir olay örgüsü içinde rol verip, yetkinliklerini ve “soft-skills” değerlendirmelerini dilediğiniz ölçekte yapabilirsiniz.
- Uyarlanabilir
- Ölçeklendirilebilir
- Özelleştirilebilir
- Sınırsız Senaryolar
- Değerlendirme Seçenekleri
Katılımcılar bir yönetim danışmanlık firmasında Müdür Yardımcısı görevini üstlenirler ve yetkinlikleri bu bağlamda ölçümlenir:
- Yetenek Bazlı İşe Alım
- İş Modeli Yapılandırma
- Yetenek Yönetimi
- Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme
- Genel Yöneticilik Becerileri
Katılımcılar butik bir otelde Genel Müdür görevini üstlenirler ve yetkinlikleri bu bağlamda ölçümlenir:
- Sorunu Tanımlamak
- Gerçekleri Araştırmak
- Paydaşları belirlemek
- Çözüm Üretmek
- Sonuç Değerlendirmek