X – TEAMS – YENİ TAKIM DİNAMİĞİ

Takım Dinamikleri – Yönelimli, Yenilikçi ve Başarılı Takımların Temel Prensipleri

Değişen bir dünyada başarı için takım dinamikleri ve liderlik

Geçmişin kazanan takımları şimdi baskı altında. İç süreçlere fazlasıyla odaklanan, üst yönetimle mesafeli çalışan, yalnızca geleneksel yöntemleri kullanan takımlardan söz ediyoruz. Değişen dünyada takım başarısı kısıtlamasız tüm çevreye odaklanmak ve yenilikçi yöntemler benimsemekten geçiyor. X-Teams yaklaşımı, takımın yarışın önünde yer almasını temel alıyor. MIT Sloan Yönetim Okulu’nun benimsediği X-Teams yaklaşımının temel prensipleri; takımı takım dışından bilgiyle beslemek, öncelikle proaktif hamleler yapmak, liderlik rolünü yenilikçilikle özdeşleştirmektir. Eğitimin amacı, gelişmekte olan ve hızla değişen pazarlardaki eğrinin önünde çevik, kendine güvenen ve rekabette daima bir adım önde olan ekipler yetiştirmektir.

1. Bugün İyi Takımları Zorlayan Nedenler

• Aşağıya doğru sürüklenme
• Geleneksel Takım Dinamiğine tutunma
• Yeni nesil organizasyonlara uyumsuzluk

2. Yeni Dünya’daki Başarılı Ekipler – Neler İşe yarıyor?

• X-team Prensipleri
  • 1. Prensip – Elçilik ve Dış Gözlem
  • 2. Prensip – Çevik Koordinasyon
  • 3. Prensip –Esneklik: Keşfet, Faydalan, Aktar
  • X-faktörler – Yapısal takım-dışı destek

3. Etkili X-Araçlarının Kurulması

• X- Team için kullanılan X-Araçları
• Teoriden Pratiğe

4. X-teams – Dağıtılmış Liderlik 
   • Anlam Yaratma
   • İlişkilendirme
   • Vizyon
   • İcat Etmek

5. Gerçek Hayattan Örnekler