TAILOR-1m

Liderlik Gelişim Programları

İş Simülasyonları, Yönetici Gelişim Programlarının bütünleyicisi olarak yer alabildiği gibi bütünsel programların omurgasını da oluşturabiliyor.  Doğrudan uygulamalı, rekabet duygusu içeren ve eğlenerek öğrenme fırsatı sunarak katılımcıyı “bağlayan” bir yöntem olması en belirleyici özelliği olarak fark yaratıyor.

Teorik bilginin küçük paketler halinde anlatılması, iş üzerinde takım dinamiğinin ölçülmesi, ek modüllerle kuruma özel başlıkların eklenmesi, bütünsel sunumlarla tartışma ortamı yaratılması gibi seçeneklerle harmanlandığında eşsiz bir öğrenme deneyimine dönüşüyor.

Kurumsal Akademiler veya bireysel koçluk içeren kapsamlı  gelişim programlarında, gelişim süreci baştan sona simülasyonun etrafında kurgulanıyor. Simülasyon, programa dokunan tüm teorik, bireysel, zorlayıcı, “hard/soft” bilgi ve becerinin belkemiğine yerleşiyor.

Sürükleyici, rekabetçi, eğlendirici yanıyla günlük çalışma içerisinde bile sıkça hatırlanan, hikayesi anlatılan gerçekçi bir anı haline geliyor. 

Liderlik Gelişim Programı

İş Simülasyonları, Yönetici Gelişim Programlarının bütünleyicisi olarak yer alabildiği gibi bütünsel programın omurgasını da oluşturabilir. Belirleyici özelliği, doğrudan uygulamalı, rekabet duygusu içeren ve eğlenerek öğrenme fırsatı sunarak katılımcıyı “bağlayan” bir yöntem olmasıdır. Teorik bilginin küçük paketler halinde anlatılması, iş üzerinde takım dinamiğinin ölçülmesi, ek modüllerle kuruma özel başlıkların eklenmesi, bütünsel sunumlarla tartışma ortamı yaratılması gibi seçeneklerle harmanlandığında eşsiz bir öğrenme deneyimine dönüşür. 

En başarılı harmanlanmış modeller, eğitim sürecinin bir simülasyonla başladığı ve bir başkasıyla sona erdiği modellerdir. Bu yapı, katılımcıların kendi becerilerindeki boşlukları görmeleri, pratikte geliştirmeleri, tüm bunları kariyerlerine uygulamaları için ideal koşulları yaratır. Kurumsal Akademiler veya bireysel koçluk içeren kapsamlı  gelişim programlarında uygulanan model ise gelişim sürecinin baştan sona simülasyonun etrafında kurgulandığı modeldir. Burada simülasyonun işlevi, programa dokunan tüm teorik, bireysel, zorlayıcı, “hard/soft” bilgi ve becerinin belkemiğine yerleşip yöneticilerin gelişim deneyimini bütünselleştirmesi ve katılımcı deneyimini zorunluluktan heyecana dönüştürmesidir. Sürükleyici, rekabetçi, eğlendirici yanıyla günlük çalışma içerisinde bile sıkça hatırlanan, hikayesi anlatılan gerçekçi bir anı haline gelir Öğrenme, rekabet ve eğlence ile harmanlandığında katılımcının gelişimi çok hızlı, kurumda kalıcılığı benzersiz olmaktadır.

Sürükleyici, rekabetçi, eğlendirici yanıyla günlük çalışma içerisinde bile sıkça hatırlanan, hikayesi anlatılan gerçekçi bir anı haline geliyor. 

İş Simülasyonu ile Online Yarışmalar

İş dünyasına katılan her yeni nesil ile kurumdan beklentiler değişiyor ve bu durum öncelikle insan kaynakları, eğitim ve gelişim departmanlarının uyum sağlamasını gerektiriyor. Öncü şirketler potansiyel çalışanlarıyla daha okuldayken bağlantı kuruyorlar. 

 

Yeni nesil, kendisinin işin içine katıldığı ve hızlı sonuçları görebildiği çözümlere kendini daha yakın hissediyor. Vaka analizleri bile onlar için “durağan” bir analiz üzerinde çalışmak anlamına geliyor. İş Simülasyonları ise rekabetçi, sonuçları her an her takımın değiştirebileceği, heyecanlı bir ortam kuruyor.

Katılımcılar yalnızca zor becerileri sergilemekle kalmıyor beklenmedik teknik veya ilişkiye dayalı durumlara tepkilerini de ortaya koyuyorlar. Uygulama, marka ve kurumun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebiliyor. Bu model, stajyer adaylarının belirlenmesi, “junior” görevlerde işe alım, terfi kararları gibi ihtiyaçlara heyecanlı, objektif, etkin çözüm sunuyor. 

İş Simülasyonu ile Online Yarışmalar

İş dünyasına katılan her yeni nesil ile kurumdan beklentiler değişiyor ve bu durum öncelikle insan kaynakları, eğitim ve gelişim departmanlarının uyum sağlamasını gerektiriyor. Öncü şirketler potansiyel çalışanlarıyla daha okuldayken bağlantı kuruyorlar. Yeni nesil, kendisinin işin içine katıldığı ve hızlı sonuçları görebildiği çözümlere kendini daha yakın hissediyor. 

Vaka analizleri bile onlar için “durağan” bir analiz üzerinde çalışmak anlamına geliyor. İş Simülasyonları ise rekabetçi, sonuçları her an her takımın değiştirebileceği, heyecanlı bir ortam kuruyor. Katılımcılar yalnızca zor becerileri sergilemekle kalmıyor beklenmedik teknik veya ilişkiye dayalı durumlara tepkilerini de ortaya koyuyorlar. Uygulama, marka ve kurumun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebiliyor. Bu model, stajyer adaylarının belirlenmesi, “junior” görevlerde işe alım, terfi kararları gibi ihtiyaçlara heyecanlı, objektif, etkin çözüm sunuyor. 

Şirket İçi Turnuvalar

Birçok uzman ve İK Departmanı için “eğitim”, sınıf içi derslerden saha dışı ekip etkinliklerine kadar geniş bir anlam taşıyor. “Öğrenme ve gelişim” kavramlarını öne aldığımızda ise herkesin canla başla katıldığı, kurumun anılarında yer eden, motivasyonunu kendisi yaratan  bir hikayesi olan deneyimleri algılıyoruz. 

Çok uluslu veya holding yapısındaki iş ortaklarımızla farklı departmanlardan veya şirketlerden gelen ekiplerin kurum kültürünü zenginleştirdiği deneyimler yaşatıyoruz.

İki aşamalı uygulamalarımızda, çevrimiçi bir eleme turuyla başlayıp turu geçenlerin finalde yerinde yarıştığı programlar sunuyoruz. 

Capsim simülasyonları ve iş üzerinde danışmanlık modeli, çevrimiçi ve yerinde uygulamalarla tasarlandığı için kurumda dalga dalga yayılıyor ve özellikle değişim süreçlerini kolaylaştıran eşsiz bir çözüm sunuyor.

Şirket İçi Turnuvalar

Birçok uzman ve İK Departmanı için “eğitim”, sınıf içi derslerden saha dışı ekip etkinliklerine kadar geniş bir anlam taşıyor. “Öğrenme ve gelişim” kavramlarını öne aldığımızda ise herkesin canla başla katıldığı, kurumun anılarında yer eden, motivasyonunu kendisi yaratan  bir hikayesi olan deneyimleri algılıyoruz. 

Çok uluslu veya holding yapısındaki iş ortaklarımızla farklı departmanlardan veya şirketlerden gelen ekiplerin kurum kültürünü zenginleştirdiği deneyimler yaşatıyoruz.

İki aşamalı uygulamalarımızda, çevrimiçi bir eleme turuyla başlayıp turu geçenlerin finalde yerinde yarıştığı programlar sunuyoruz. 

Capsim simülasyonları ve iş üzerinde danışmanlık modeli, çevrimiçi ve yerinde uygulamalarla tasarlandığı için kurumda dalga dalga yayılıyor ve özellikle değişim süreçlerini kolaylaştıran eşsiz bir çözüm sunuyor.